在现代科学研究和学术领域，SCI（科学引文索引）论文的发表被广泛认为是衡量科研能力的重要标准。然而，许多学生或研究人员在求职时可能面临缺乏SCI论文的困境。那么，没有SCI论文的情况下，如何找到合适的工作呢？
首先，要重视个人的实际技能和项目经验。无论是在学术界还是工业界，实际的能力往往比论文数量更为重要。参与相关的科研项目、实习或实验室工作，可以积累宝贵的实践经验，这些经历可以在简历中详细描述，展示自己的专业技能和解决问题的能力。
其次，建立强大的人际网络。通过参加学术会议、行业展会或相关的社交活动，可以接触到更多的专业人士和潜在雇主。主动结识行业前辈、教授和同学，寻求他们的建议和推荐，能够为求职增加机会。
此外，注重提升自己的软技能。在求职过程中，除了专业知识，沟通能力、团队合作能力和领导力等软技能也受到重视。通过参加团队项目、组织活动等方式，提升这些技能，将有助于在面试中脱颖而出。
最后，针对具体职位进行相应的学习和准备。分析目标公司的需求，提升与之匹配的技能，比如编程、数据分析等。这种有针对性的提升将会增强个人的竞争力。
没有SCI论文并不代表没有机会。通过实际能力的提升、人际网络的建立以及软技能的发展，仍然能够找到合适的工作，走向自己的职业发展之路。